金鑼集團人才培養(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
生產(chǎn)類
如果你是一名車間工人。你第一步要做是立足本職工作，勤學好問、兢兢業(yè)業(yè)，爭取成為車間骨干。隨后金鑼集團提供了兩條發(fā)展通道：一是管理通道，二是專業(yè)通道。
如果你愿意為員工服務(wù)，并具備很強的責任意識，可以選擇成為一名管理者。首先成為管理幾人至百人不等的班組長；在你付出并取得一定成績后，你有機會成為一名車間主任，這時需要你更多的付出，領(lǐng)導(dǎo)好你的團隊；如果你特別優(yōu)秀，又有杰出績效，你就有機會跨入中層管理（廠長、經(jīng)理）的行列。這時，金鑼集團會為你感到自豪。不過金鑼集團更愿意看到更加卓越的你，更期望你成為總經(jīng)理。
如果你更喜歡專業(yè)和技術(shù)，從現(xiàn)在開始就應(yīng)該開始潛心鉆研。在這方面的努力，能夠得到與管理崗位一樣的回報，會逐步成為技術(shù)骨干、專家和資深專家。當你成為資深專家時，你具有和廠長一樣的發(fā)言權(quán)，只是領(lǐng)域不同。
銷售類
作為銷售一線的業(yè)務(wù)人員，如果你能熟練掌握產(chǎn)品特征，懂得消費者的心理，靈活運用銷售技巧，向消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，相信你很快就能成長為一名城市經(jīng)理；如果你能很好地管理自己的團隊，帶領(lǐng)積極高效的團隊創(chuàng)造足夠好的業(yè)績，你就有機會參加區(qū)域經(jīng)理的競聘，成為一名中層管理人員。當然，如果你不滿足于現(xiàn)狀，渴望不斷挑戰(zhàn)自我，您將沿著城市經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、銷售總監(jiān)的路子走向更大的成功。
技術(shù)類
如果你更喜歡鉆研技術(shù)，立志于帶領(lǐng)自己的專業(yè)技術(shù)團隊，研發(fā)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提高消費者的生活質(zhì)量，金鑼集團同樣為你提供寬廣的發(fā)展空間，從初級工、中級工、高級工、技師、到高級工程師，隨著職稱的改變，你將不斷得到外出培訓、提升自我的機會，你的薪資待遇和你的專業(yè)技術(shù)水平會節(jié)節(jié)攀升，你對金鑼集團和社會的貢獻也將越來越大。
行政管理類
作為一名普通的行政人員，如果你工作細致認真、謹慎細心、責任心強， 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強，你就有機會晉升至行政主管的崗位；如果你能帶領(lǐng)自己的團隊，積極營造整潔、有序的辦公環(huán)境，和諧的辦公氛圍，為金鑼集團的發(fā)展提供強有力的后勤保障，你就有機會參加進一步的晉升；如果你還有更遠大的志向，那金鑼集團支持你，金鑼集團的晉升平臺為你開放，期待你成為金鑼集團的明日之星！
|
|
|
完善的培訓體系
|
針對性的培訓課程
|
|
金鑼集團建有完善的培訓體系，包括入職類培訓體系、實習生培訓體系、后備人才培訓體系、管理人員培訓體系及崗位技能培訓體系等。
|
金鑼集團根據(jù)不同崗位、不同層次員工的不同需求，制定針對性的培訓計劃和培訓課程，幫助員工提高專業(yè)技能，提升工作技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
|
優(yōu)秀的培訓團隊
金鑼集團擁有優(yōu)秀的培訓團隊，包括公司高層培訓團隊、專業(yè)的培訓講師團隊，同時金鑼集團還設(shè)立了優(yōu)秀的內(nèi)部培訓講師制度，內(nèi)部講師將多年積累的寶貴經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)知識，使經(jīng)驗得以傳承，使知識得到傳播。
靈活的培訓形式
金鑼集團的培訓形式多種多樣，將理論知識與生產(chǎn)實踐緊密集合，培訓形式包括崗位操作培訓、理論知識培訓、拓展培訓等等。
高效的網(wǎng)絡(luò)培訓
金鑼集團擁有高效的內(nèi)部信息平臺，引進并開發(fā)了眾多實用網(wǎng)絡(luò)培訓課程，可以同時滿足金鑼集團不同層次不同崗位員工的培訓學習需要。
全面的培訓需求調(diào)研體系
金鑼集團在充分利用內(nèi)部信息平臺的基礎(chǔ)上，開展全面、客觀的培訓需求調(diào)研，并以此作為培訓課程設(shè)計的基礎(chǔ)，增強培訓課程的針對性、實用性。
系統(tǒng)的培訓評估
金鑼集團擁有獨特的培訓評估系統(tǒng)，利用科學的評估方法對學員進行培訓前、培訓中、培訓后的評估，增加培訓工作的科學性，為培訓質(zhì)量的提高奠定良好的基礎(chǔ)。